新疆省新版劳务员考试题库软件-劳务员考试模拟练习试题-劳务员考试真题资料

一、单选题部分
通常工程项目成本管理过程包括项目①成本计划、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本预测、⑥成本分析等六大任务。其顺序为（）。
A：③①②④⑤⑥
B：⑤①③②⑥④
C：③②①⑥④⑤
D：①⑥③②④⑤
答案：C
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施工项目（）是施工项目成本决策与计划的依据。
A：成本预测
B：成本控制
C：成本分析
D：成本考核
答案：A
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施工项目成本计划是以货币形式编制施工项目在计划期内的（）。成本水平、成本降低率以及为降低成本所采取的主要措施和规划的书面方案。
A：企业管理费用
B：生产费用
C：措施费用
D：预算费用
答案：B
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施工项目成本管理的措施归纳为组织措施、技术措施、经济措施和（）等。
A：防范措施
B：管理措施
C：合同措施
D：预控措施
答案：C
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成本计划的类型按其作用可分为（）。
A：控制性成本计划、指导性成本计划、实施性成本计划
B：竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性成本计划
C：控制性成本计划、指导性成本计划、操作性成本计划
D：目标性成本计划、竞争性成本计划、指导性成本计划
答案：B
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二、多选题部分
建筑劳务市场主体及相关者包括（）。
A：政府管理部门
B：行业协会
C：建筑施工企业
D：劳务队伍
E：设计部门
答案：ABCD
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关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：（）。
A：证书分为正本和副本
B：正本的效力大于副本
C：正本与副本具有同等的法律效力
D：资质证书的有效期为5年
E：资质证书的有效期为3年
答案：ACD
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施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员齐全。
A：施工员
B：质量员
C：安全员
D：劳务员
E：质检员
答案：ABCD
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劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。
A：施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
B：劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C：施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
D：施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
E：施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理。
答案：ACD
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施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。
A：资质证书变更申请；
B：企业法人营业执照复印件；
C：建筑业企业资质证书正、副本原件；
D：建筑业企业资质证书副本原件
E：与资质变更事项有关的证明材料。
答案：ABCE
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三、判断题部分
对一个团体来说，诚实守信是一种“形象”，一种品牌，一种信誉，一个使企业兴旺发达的基础。
答案：对
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文明生产是指以高尚的道德规范为准则，按现代化生产的客观要求进行生产活动的行为，是属于精神文明的范畴。
答案：错
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勤俭节约是指在施工、生产中严格履行节省的方针，爱惜公共财物和社会财物以及生产资料，它也是职业道德的一种表现。
答案：对
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一个从业人员只要知道了什么是职业道德规范，就是不进行职业道德修养，也能形成良好职业道德品质。
答案：错
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从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。
答案：错
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四、案例题部分
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
（1）建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。（单选题）
A：1个月
B：2个月
C：3个月
D：6个月
答案：D
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（2）根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。（单选题）
A：1770
B：1800
C：2880
D：3600
答案：C
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（3）劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A：违反用人单位的规章制度
B：由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D：被依法追究民事责任
答案：C
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（4）女职工在（）的，用单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同。（多选题）
A：孕期
B：产期
C：哺乳期
D：休养期
E：例假期
答案：ABC
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（5）在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法是正确的。（）（判断题）
答案：错误
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（6）因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。（）（判断题）
答案：错误
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