一、单选题部分
因素分析法是施工项目成本分析的基本方法,因素分析法又称为()。
A:连环置换法
B:对比分析法
C:差额计算法
D:净值法
答案:A
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会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和()。
A:税金
B:规费
C:货币
D:利润
答案:D
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()是指生产过程处于避免人身伤害、设备损坏及其他不可接受的损害风险(危险)的状态。
A:安全生产管理
B:安全管理
C:安全生产
D:安全
答案:C
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我国安全生产方针是()。
A:安全第一
B:安全第一、预防为主
C:安全第一、预防为主、综合整治
D:安全第一、预防为主、综合整治、群策群力
答案:C
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施工人员在正式进行本班的工作前,必须对所用的机械装置和工具进行仔细的检査,下班前还必须进行班后检查,保证交接安全,此项工作属于()。
A:专业性检查
B:日常性检查
C:节假日前后的检查
D:不定期检査
答案:B
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二、多选题部分
必须消耗的时间是工人在正常施工条件下,为完成一定产品(工作任务)所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括()。
A:有效工作时间
B:不可避免的中断时间
C:休息时间
D:停工时间
E:损失时间
答案:ABC
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施工劳动力具有以下特点()。
A:以使用劳务分包企业劳动力为主
B:以农村劳动力为主
C:以使用本企业劳动力为主
D:高技能工人少,一般技工和普通工多
E:女性工人少,男性工人多
答案:ABDE
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根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为()。
A:劳动力总需求计划
B:正常劳动力需求计划
C:特殊情况需求计划
D:年度劳动力需求计划
E:月劳动力需求计划等
答案:ADE
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符合劳动力需求计划的编制要求的是:()。
A:要保持劳动力均衡使用
B:根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C:根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D:对工程量进行估算
E:要准确计算工程量。
答案:ABCE
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总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后,按照()提出解决途径。
A:劳务队伍类型(工种)
B:需求时限
C:根据自有劳动力数量进行劳动力平衡
D:确定缺口量
E:不需要考虑自有劳动力数量
答案:ABCD
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三、判断题部分
建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
答案:对
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建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时,应当有两名以上监督检查人员参加,并出示执法证件,不得妨碍企业正常的生产经营活动,不得索取或者收受企业的财物,不得谋取其他利益。
答案:对
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劳务作业工人是指劳务普工。
答案:错
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未达到上述标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
答案:错
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人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
答案:对
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四、案例题部分
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。
事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。
近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
(1)工伤保险费由()承担。(单选题)
A:用人单位
B:劳动者本人
C:用人单位与劳动者一起
D:社保机关
答案:A
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(2)下班途中的交通事故应认定工伤。()(判断题)
答案:正确
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(3)只有劳动者本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。()(判断题)
答案:错误
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(4)工伤认定申请材料包括()。(多选题)
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系的证明材料
C:本人身份证明
D:本人工资单
E:医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
答案:ABE
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(5)九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。(单选题)
A:3
B:6
C:9
D:12
答案:C
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(6)社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在()日内作出工伤认定的决定。(单选题)
A:10
B:15
C:30
D:60
答案:B
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